“35+人(rén)士的(de)就(jiù)業(yè)與職業(yè)發展”學術(shù)沙龍順利召開(kāi)
時(shí)間(jiān)：2022-12-13
35+人(rén)士的(de)就(jiù)業(yè)與職業(yè)發展
12月(yuè)9日(rì)， “35+人(rén)士的(de)就(jiù)業(yè)與職業(yè)發展”學術(shù)沙龍在我院順利召↑開(kāi)。參加會(huì)議(yì)的(de)有(yǒu)湖南商貿經濟管理專修學院黨總支書(shū)記兼院長(cháng)章(zhāng)英、副董事(shì)長 (cháng)胡小(xiǎo)雨(yǔ)、研究所所長(cháng)杜耿、副所長(cháng)李雲、浙江工(gōng)業(yè)大(dà)學董春林(lín)教授、趙小(xiǎo)琴副教授浙♥江水(shuǐ)利水(shuǐ)電(diàn)學院李霞副教授、李敏副教授、浙江融哲律師(shī)事(shì)務所盛久筱、杭州鑫蜂維網絡科(kē)技(jì)有(♥yǒu)限公司副總裁葉銘、德清心聆心互助服務中心生(shēng)涯咨詢師(shī)李淑等11位專家(jiā)。
會(huì)議(yì)由浙江三聯職業(yè)發展與規劃研究所副所長(cháng) 李雲主持
一(yī)、案例背景介紹
目前35+人(rén)士面臨著(zhe)就(jiù)業(yè)的(de)困難。現(xiàn)實中許多(duō)企業(yè)或用(yòng)人(rén)單位能(néng)夠正常退∏休的(de)人(rén)員(yuán)越來(lái)越少(shǎo)，大(dà)部分(fēn)員(yuán)工(gōng)在3&5+後就(jiù)被逐漸清理(lǐ)出來(lái)。針對(duì)這(zhè)種社會(huì)現(xiàn)狀，研究和€(hé)探討(tǎo)“35+人(rén)士的(de)就(jiù)業(yè)與職業(yè)發展”對(duì)于整個(gè)社會(huì)穩定，擴大(dà)內(nèi)需促進經濟持續發展，促進人(rφén)力資源持續合理(lǐ)利用(yòng)，個(gè)人(rén)職業(yè)發展轉型升級等都(dōu)具有(yǒu)重要"(yào)意義。
一(yī)、案例背景介紹
會(huì)上(shàng)杜耿所長(cháng)做(zuò)了(le)開(kāi)題報(bào)告。他(tā)通(tōng)過對(duì↓)現(xiàn)在的(de)招聘信息、互聯網等企業(yè)裁員(yuán)情況的(de)研究，指出大(dà)量的(de)35+人(rén)員(yuán)成為(wèi)隐性的(•de)失業(yè)人(rén)員(yuán)，就(jiù)業(yè)困難已經成為(wèi)不(bù)可(kě)忽視(shì)的(de)社會(huì)現(xiàn)象。在個(gè)人(rén)層§面、企業(yè)層面、社會(huì)層面帶來(lái)一(yī)定的(de)隐患。并從(cóng)法律調整、政策引導、輿論導向等方向提出了(le)解決思路(lù)。
浙江工(gōng)業(yè)大(dà)學教授 董春林(lín)
浙江工(gōng)業(yè)大(dà)學董春林(lín)教授提出35歲時(shí)應認真評估自(zì)身(shēn)的↔(de)生(shēng)存狀況，對(duì)個(gè)人(rén)能(néng)力和(hé)實力進行(xíng)精準分(fēn)析，邁過35+這(zhè)道(dào)“門(mén±)”,跨過這(zhè)個(gè)“坎”。
浙江工(gōng)業(yè)大(dà)學副教授 趙小(xiǎo)琴
浙江工(gōng)業(yè)大(dà)學趙小(xiǎo)琴副教授則以外(wài)語類專業(yè)的(deλ)畢業(yè)生(shēng)為(wèi)例，指出在當下(xià)職場(chǎng)競争更為(wèi)激烈、技(jì)術(shù)更叠周期更短(duǎn)的(de)情況下(∑xià)，職場(chǎng)人(rén)應未雨(yǔ)綢缪，即要(yào)确定好(hǎo)發展方向，又(yòu)要(yào)保持終身(shēn)學習(xí)的(de)習(xí)慣及能(nén≤g)力。
浙江水(shuǐ)利水(shuǐ)電(diàn)學院副教授 李霞、李敏
浙江水(shuǐ)利水(shuǐ)電(diàn)學院李霞、李敏二位副教授則從(cóng)他(tā)們調研的(de)個(gè)體(tǐ)創業(yè)人(rén)群了(le)解到(®dào)：目前對(duì)于35+以上(shàng)的(de)創業(yè)者，他(tā)們對(duì)于稅收政策支持、消除年(nián)齡歧視(shì)、給予培訓指導等有(yǒu)著(zhe)非常£突出的(de)共同述求。
清心聆心互助服務中心生(shēng)涯咨詢師(shī) 李淑
杭州鑫蜂維網絡科(kē)技(jì)有(yǒu)限公司副總裁葉銘、德清心聆心互助服務中心生(shēng)涯咨&詢師(shī)李淑二位專家(jiā)則從(cóng)不(bù)同的(de)職業(yè)角度談了(le)個(gè)人(rén)向內(nèi)探索的(de)方法及擁抱變化(huà)的(de)心态，以此應對(duì)職場(chǎng)每個(gè)階段的(de)困境。
浙江融哲律師(shī)事(shì)務所 盛久筱
浙江融哲律師(shī)事(shì)務所盛久筱則從(cóng)法律的(de)專業(yè)角度對(duì)就(jiù)業(yè)和(hé)職場(chǎng)進行(xíng)了(le)↓分(fēn)析：我國(guó)有(yǒu)《就(jiù)業(yè)促進法》、就(jiù)業(yè)登記、失業(yè)補助、公共就(jiù)業(yè)服務等很(hěn)多(duō)政策≠幫扶。這(zhè)些(xiē)幫扶不(bù)僅對(duì)于個(gè)人(rén)，對(duì)于聘用(yòng)持用(yòng)就(÷jiù)業(yè)失業(yè)登記證員(yuán)工(gōng)的(de)企業(yè)也(yě)有(yǒu)減λ免稅額的(de)優惠。
湖南商貿經濟管理專修學院副董事(shì)長(cháng) 胡小(xiǎo)雨(yǔ)
最後湖南商貿經濟管理專修學院副董事(shì)長(cháng)胡小(xiǎo)雨(yǔ)從(cóng)學院聘用(yòng)人(rén)員(yuán)的(de)年(nián•)齡結構及用(yòng)人(rén)情況中談到(dào)，其實教育行(xíng)業(yè)對(duì)于35+的(de)就(jiù)業(yè)人(rén)員(yuán)還(hái)是(shì)>很(hěn)友(yǒu)好(hǎo)的(de)，并能(néng)夠提供良好(hǎo)穩定的(de)工(gōng)作(zuò)環境。同時(shí)聽(tī≈ng)了(le)各位專家(jiā)的(de)分(fēn)享，也(yě)得(de)到(dào)了(le)一(yī)些(♠xiē)啓發，三聯也(yě)可(kě)根據當下(xià)的(de)社會(huì)需求，充分(fēn)發揮自(zì)身(shēn)的(de)教育優勢，争取政≥策扶持，為(wèi)有(yǒu)培訓需求的(de)35+人(rén)士提供職業(yè)指導，為(wèi)社會(huì)多(duō)做(zuò)一(yī)些(xiē)貢獻。
杭州市(shì)團市(shì)委基層工(gōng)作(zuò)部與湖南商貿經濟管理專修學院舉行(xíng)輿情工(gōng)作(zuò)交流座談會(huì)
湖南商貿經濟管理專修學院2023年(nián)春季學期開(kāi)學通(tōng)知(zhī)
